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主題年
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恒基兆業地產集團主題年《革新年》於2019年1月22日物業管理 部戊戌年團年暨嘉許晚宴,假The Mira正式開展。 恒基執行董事孫國林太平紳士表示,過去一年物業管理部員工上下兢兢業業,從榮譽中追求卓越,各方面均有不錯的成績,除了恪守物業管理專業,做好為集團發展之持續服務角色, 然而為免日久因循守舊,使既有規矩或制度鬆散,特以《革新年》俾全體員工自我反省,自我完善,革除弊性之外,更期創新求進。 孫國林先生並引用《禮記》所云:「苟日新、日日新、又日新。」鼓勵員工勇於檢討不足之餘,更要提供改善及創新方案,獲選意見或方案最少獎金2000元,而且不設上限。務期《革新年》能令物業管理部脫胎換骨,氣象一新。 恒基兆業地產集團秉承社會企業精神,首創以主題年深化推廣切合社會之課題,自一九九八年起,歷防火年、清潔年、千禧環保年、育才年、禮貌年、合作年、誠信年、安全年、勤儉年、關愛年、耆樂年及菁英年,以達致藉主題年深化公民教育,推廣互愛互助、恤老扶弱精神,促進社會和諧。
恒基《菁英年》開展 
啟迪青年永不言棄
 
    恒基兆業地產集團主題年《菁英年》二零一五年三月十九日唯港薈(Hotel ICON)正式開展,香港特別行政區政府行政會議召集人林煥光GBS,JP親為主禮,立法會議員、學界商界賢達、屋苑業戶、合作夥伴及恒基領導層及員工蒞場支持,氣氛熱烈。
 
    恒基執行董事孫國林太平紳士希望藉《菁英年》一系列活動,喚起社會大眾關注青少年之身心發展,啟發青年奮發上進,使之成為社會發展之正能量。

  
《菁英年》開展別出心裁,於眾人齊唱《菁英年》主題曲「菁英翱翔」歌聲及手機訊息互動中揭開序幕,孫國林先生與林煥光先生、全國人大代表梁劉柔芬、立法會議員梁美芬、吳亮星、李慧琼等眾嘉賓於清談環節就當前青年問題抒發己見,並期盼青年積極求進,永不言棄。傳播界名人車淑梅及麥潤壽義務擔任嘉賓主持,香港花式跳繩會成員表演花式跳繩表演,當日並頒發恒基屋苑子弟育才獎學金及嘉許恒基菁英義工。
 
  《菁英年》活動獲得百仁基金、愛佑(香港)慈善基金及家園基金全力襄助,將推出一系列與青年發展有關之項目。
恒基兆業地產集團物業管理部「耆樂年」2013年6月3日假The Mira正式開展,勞工及福利局張建宗太平紳士親為主禮,政商學界、社會賢達、恒基集團高層及轄下屋苑業戶代表、合作夥伴、長者及員工近五百人參與,並由資深廣播界名人車淑梅小姐為「耆樂年」揭開序幕並主持清談。 恒基兆業地產集團執行董事孫國林表示,秉持主席李兆基博士回饋社會宗旨,藉《耆樂年》延續《關愛年》精神,希望喚起社會大眾關注除了老有所依、老有所養之外,更要提高關愛長者的層次,而「助人為樂,耆樂無窮」,其意義是兩面的,既寄望樂助長者,使其開心,同時亦期望長者老而彌堅,樂天知命以外,行有餘力更可助人,必當樂在其中。 開展禮當日除一如既往頒發育才獎學金予轄下屋苑子弟,更特別捐助社區關護長者基金50萬元及輪椅,理工大學活齡學院「第三齡體驗大學課程」20萬元。 最後,香港長者協會開心合唱團及舞者蒞場載歌載舞,獲得全場掌聲。

用心關懷  回饋社會

恒基物業管理「關愛年」開展

恒基兆業集團物業管理部「關愛年」2011531日正式開展,全國人大常委范徐麗泰太平紳士親為主禮,政商各界賢達、恒基集團高層及轄下屋苑業戶代表、合作夥伴、長者及員工近五百人參與,由手持燭光的小朋友揭開序幕。

范太致詞時認同關愛對社會的重要,並以疾風和太陽借喻溫煦更有助化解問題,積聚人人一點燭光,可使社會充滿溫暖。並期許由屋苑鄰里發揮關愛力量。


恒基兆業集團數十年來,內對員工,外至社會,以各種方式實踐其「取諸社會,用諸社會」的理想,而關愛無分政治、階層、界別,凡義所應為即當仁不讓。鑑於社會矛盾日熾,需求關懷濟助者日眾,恒基兆業集團物業管理部特以「關愛」作主題,兼藉「恒愛慈善基金」,以廣被社會上亟待關懷幫助人士。

因應金融海嘯影響,本港經濟環境劇變,「偉邦」特定《勤儉年》,以勤儉作主題,期望企業、僱員及市民皆能克勤克儉,逆境自強。 

以「天道酬勤‧廩豐由儉」號召市民重歸勤儉之中國傳統美德。

「偉邦」重視員工職業安全與健康,除致力為員工提供安全的工作環境外,更為員工灌輸職安健訊息,為加強深化宣傳,特定《安全年》及配合OHSAS18001職安健安全管理體系,加強員工職業安全健康的意識。

《誠信年》的主要目的,是希望宏揚忠誠篤信美德,喚起市民以誠信待人處世,共創公平廉潔的和諧社會。以「持誠執信、絜行品廉」自勉,即使未能成為全港最優秀的物業管理公司,也要成為最誠信廉潔的物業管理公司。   

《誠信年》為2005-06之跨年活動,在業戶、員工及合作伙伴的「誠信年口號創作比賽」下揭開序幕,並獲廉政公署協助開辦多個「誠信管理導師訓練班」,已有逾300人完成課程,未來將以各項活動及培訓,由點及面,全面推廣廉潔風氣。

《合作年》跨年延續團隊精神

「偉邦」將2003年定為《合作年》,原訂於四月中旬正式開展,孰料一場百年不遇的非典型肺炎肆虐,為免增加時疫傳播機會,也為了配合全港市民全情投入抗炎,使《合作年》更具意義,領導層毅然決定將《合作年》開展禮展延。

全港市民經過三個多月的努力,終於遏止時疫,香江復歸太平,全港市民經過「和衷共濟,同抗時疫」的三個多月,已充份體驗團隊精神及合作的力量,因而更能彰顯《合作年》的真義。

另一方面,由於合作精神是長期延續的,為了彰顯此意義,《合作年》橫跨20032004年度,以作深化推廣主題,讓合作精神發揚光大。

「禮多人自在,喜樂由心來;關懷謙讓,服務為先!」

為配合本港經濟丕變,服務業已成主流,因而以《禮貌年》為今年推廣主題,全面帶動「偉邦」優質互動管理服務的同時,可冀香江復歸「禮義之邦」美譽,更加親切吸引,社會日益和諧溫馨。

千禧年政府於施政報告中強調,教育政策以「知識為本,人才為要」,恰與「偉邦」所訂2001《育才年》之宗旨,不謀而合。「偉邦」特為此撥款設置〈育才獎學金計劃〉,嘉惠轄下屋苑品學兼優學生,以倡教育,以長學風,冀能拋磚引玉,為香港培育人才竭盡棉力。

另一方面,物業管理隨社會進步而趨向多元化及專業化,除苑廈管理外,尚須顧及環保、業戶消閒活動及知識提升、生活品味等各方面的需要,因此,「偉邦」一直重視員工在職培訓,務求達致專人專職,以匯成一支物業管理專業隊伍。

踏入二十一世紀,環境保護成為社會大眾關心之課題,「偉邦」將2000年定《千禧環保年》,透過不同類型的環境保護計劃,向業戶及員工推廣環保訊息,例如在屋苑內選用環保收集廢物方法,推行廢物分類以及鼓勵減少廢物,節約水電、管理噪音及保護資源等,並與ISO 14001環保管理配合,開展一連串環保活動,包括鼓勵住戶把廢物分類,循環再造,以及採用環保圾垃袋,舉行百人植樹日,沙灘清潔活動,聯苑環保圖畫比賽,舊衣回收等等。透過一系列環保活動,將環保訊息帶到屋苑每一個層面,締造一個美好的生活環境